#ZuLeKu: Workshop-Reihe für eine agile Lernkultur

Eine durchdachte Weiterbildungsstrategie ist zur Bewältigung der Transformation ein wirkungsvoller Erfolgsfaktor.  Der Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen wie Lern- und Veränderungsbereitschaft und technologische Fähigkeiten wird durch gute Rahmenbedingungen für Lernen im Unternehmen unterstützt.

Unsere Workshop-Reihe geht in mehreren Modulen der Frage nach, wie sich eine zukunftsfeste Lernkultur im Sinne von guten Rahmenbedingungen für Lernen gemeinsam aufbauen lässt. Jedes Modul thematisiert einzelne Bausteine für die Gestaltung einer Lernkultur. Die Module können auch separat je nach individuellen Bedarfen belegt werden.

Die Workshop-Reihe findet online statt und ist für alle Teilnehmenden kostenlos. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung.

Praxis statt Theorie: Präsentation und exemplarische Anwendung des Lernkultur-Checks für Unternehmen und Mitarbeitende

Di, 10.10., 10:00-11:30 (durchgeführt)

In dieser – den Workshops vorgelagerten – Veranstaltung werden wir den Lernkultur-Check der Transformationsagentur Niedersachsen vorstellen und exemplarisch ausfüllen. Teilnehmende erhalten die Möglichkeit, an einem gesonderten Termin, eine individuelle Analyse der Auswertung des Lernkultur-Checks zu bekommen.

Nutzen

• Kennenlernen der Bausteine für Lernkultur
• Einstieg Status Quo: Wo stehen wir als Unternehmen mit unserer Lernkultur
• Gemeinsame Diskussion exemplarischer Ergebnisse und Identifikation von Ansatzpunkten

Mit den Herausforderungen wachsen. Wie sich Lernen und Arbeit verbinden lässt.

Do, 09.11., 10:00-11:30 (durchgeführt)

In diesem Modul wird es darum gehen, aufzuzeigen, wie Lernen bei der Arbeit gelingt und wie sich in der Praxis Lernen und Arbeit miteinander verbinden lassen. Dabei ist es hilfreich, das persönliche Verständnis von Arbeit und Lernen zu reflektieren und analysieren. Im Ergebnis werden Wege des agilen Lernens aufgezeigt und welche Ziele durch solch einen aufgestellten Lernprozess erreicht werden können.

Nutzen

• Warum ist das Lernen in der Arbeit so effektiv?
• Wie lassen sich Lernen und Arbeit miteinander verbinden
• Wie kann man Lernen in der Arbeit konkret gestalten?

Bereit für Neues? Wie Lernen lernen gelingt.

Di, 05.12., 10:00-11:30 (durchgeführt)

In diesem Modul wird es darum gehen, herauszufinden, welche Kompetenzen notwendig sind, um selbstgesteuert zu lernen und wie diese Kompetenzen unterstützt werden können. Die Bereitschaft für Veränderung als entscheidender Faktor für den Erfolg einer gelingenden Lernkultur und deren Förderung, wird grundlegendes Thema diese Workshops sein.

Nutzen

• Lernkompetenzen kennenlernen
• Welche Lerntypen gibt es und wie geht man auf verschiedene Lernbedürfnisse ein
• Lernbereitschaft fördern

Im Wellengang des Lernens. Das Auf und Ab meistern

Do, 14.12., 10:00-11:30 (durchgeführt)

In diesem Modul wird es darum gehen, Lernhemmnisse zu erkennen und gleichzeitig Motoren und treibende Kräfte für erfolgreiches Lernen ausfindig zu machen. Bei wird darum gehen, intrinsische und extrinsische Motivationen zu finden und zu definieren, die einen positiven Einfluss auf die Anreize des Lernens haben.

Nutzen

• Welche Faktoren beeinflussen die Lust auf Lernen? Motivation lernen
• Wie lassen sich Lernhemmnisse beseitigen?
• Wie schafft man es, alle Beschäftigten für Lernen zu gewinnen?

Gestalten, vermitteln, coachen – Führungskräfte und ihre Rolle in einer neuen Lernkultur

Do, 11.01., 14:00-15:30 (durchgeführt)

In diesem Modul wird es darum gehen, aufzuzeigen, wie Führungskräfte Mitarbeitende im Rahmen einer neuen Lernkultur unterstützen können und welche unterschiedlichen Rollen sie dabei einnehmen. Diese Rollen werden aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet, um den Herausforderungen dieser mehrdimensionalen Funktion ausreichend Aufmerksamkeit zu schenken und praxisnahe Lösungsansätze zu bieten.

Nutzen

• Management in einer agilen VUCA-Umgebung
• Die verschiedenen Rollen und Funktion von Führungskräften bei der Umsetzung einer Lernkultur-Strategie.
• Praxisbeispiel und exemplarische Ableitung von möglichen Maßnahmen

Dank Lernbegleiter*innen eine agile Lernkultur erfolgreich etablieren

Di, 30.01., 10:00-11:30 (durchgeführt)

Damit selbstgesteuertes Lernen im Unternehmen für alle Beschäftigten erfolgreich gelingt, ist es der Einsatz von Lernbegleiter*innen sinnvoll. In diesem Modul werden verschiedene Einsatzmöglichkeiten und Aufgaben von Lernbegleiter*innen vorgestellt

Nutzen

• Rollen und Aufgaben von Lernbegleitung
• „Der pädagogische Koffer“ – was braucht es für eine erfolgreiche Lernbegleitung

Herausragen wie ein Leuchtturm. Arbeitgeberattraktivität durch Lernkultur steigern.

Do, 22.02., 14:00-15:30 (durchgeführt)

Gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind Faktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. In diesem Modul wird es darum gehen, wie Unternehmen mit einer guten Lernkultur Fachkräfte an sich binden können und als attraktive*r Arbeitgeber*in potenzielle Bewerber*innen auf sich aufmerksam machen

Nutzen

• Attraktiv als Arbeitgeber: Einflussfaktoren im Bereich der Lernkultur
• Einbindung der Lernkultur in ein Leitbild
• Erarbeitung von individuellen Ansatzpunkten für Lernkultur und Ableitung von Maßnahmen